診療スタイル
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全ての患者様に担当医制を採用し、しっかりと信頼関係を。
来院患者数がとても多く、日々絶え間なく治療を行う環境ではありますが、一方で医院内に専門性の高いドクターも多く所属しております。
患者様あたりの診療時間は最短で30分と定めており、忙しい状況においても治療のクオリティや満足度を落とさず患者様へ質のこだわった治療を行っています。さらに、全ての患者様に担当医制を採用することで、しっかりと信頼関係を築くことができるため、ドクターのやりがいや給与面の満足度につながっています。
月平均売上※2021年平均
2,500万円〜
自費率4〜6割
診療スタイル
- 患者担当制
- 治療枠最短で30分
患者の配分
- 新患は全Dr.に平等振り分け新規患者数が多いため、適宜連携し手の空いたDrが診療します。入社後の担当患者が少ない時期は必然的に新規患者の割り当てが多くなります。
一か月あたりの患者数※2021年平均
| レセプト数 | 1000名〜 |
|---|---|
| 新規患者数 | 500名〜 |
歯科医師一人あたりの患者数※2021年平均
| 日平均 | 〜20名 |
|---|
診療科目
- 一般歯科
- 虫歯治療
- 噛み合わせ治療
- 親知らず抜歯
- 歯周病治療
- 根管治療
- インプラント
- 審美治療
- ホワイトニング
- 予防歯科
- 矯正歯科
- 部分矯正
- マウスピース矯正
- 小児歯科
- 静脈鎮静麻酔
主な診療環境
- 歯科用レントゲン
- 歯科用CT
- デジタルＸ線
- 超音波歯周用スケーラー
- ジェットクリーニング
- 口腔内スキャナー
- 根管拡大装置
- ニッケルチタンファイル
学びの環境
実施している取り組み
- 外部研修の費用補助制度がある※内容により理事長が必要
- 外部研修の休日取得制度がある※自身の診療スケジュールを調整のうえ、自由に取得可能
- 新人育成の仕組みや制度がある※医院独自にマニュアル化した治療のコンテンツや、就業規則などに関するコンテンツを豊富に用意
- 外部講師を招いた研修会を開催している
- 経営を学べる講座がある ※理事長経営セミナーを開催
- 終業時間外に技術習得の時間を設けている※希望者のみ(診療後は原則帰宅)
- 新人に対して臨床でのサポートを行っている※臨床でのサポートはもちろん、治療シュミレーションのトレーニングによって未経験の治療を効率的に習得できる
実施していない取り組み
- 資格取得支援制度
- 専門医が直接診療の指導をしてくれる
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様々な方面から学べる環境
外科出身のドクターや矯正認定医など様々な方面から学べる環境や、若い世代のドクター同士で切磋琢磨しながら成長できます。また、理事長が4年目で開業、法人設立、分院展開している経験から開業志向のある先生もノウハウを学ぶことができます。希望者は、開業前に新規医院の立ち上げで院長としての経験も可能です。
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GP口腔外科育成制度
三井記念病院の口腔外科に在籍し多くの経験を積んだ理事長の千賀、チーフドクター岸をはじめ、口腔外科のスペシャリトが数多く在籍しています。GP口腔外科育成制度はこれらのドクターが教育者としてセミナーをおこなったり、実践においてのサポートやフィードバックを行い若手の成長を手助けする制度です。
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法人内セミナー
月二回程度で行われる法人内研修です。診療の基礎講座や、インプラント、ソケットリフトなど幅広い研修内容となります。
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理事長経営セミナー
希望者に対して年３回程度開催しています。医院運営や人材管理、マーケティングなどのノウハウを学ぶことができます。
稼ぎの環境
実施している取り組み
- 固定給＋インセンティブ制度
- 賃金の最低保証がある
- 昇給がある
- 前職の給与以上を保証
- ミスや損失による罰金がない
- 技工料金が自己負担ではない
- 個人のパフォーマンスによる歩合変動がない
- 業績ノルマがない
- 個人の売上目標が設定されていない
- 医院の売上目標が設定されていない
- 入社１年目の平均給与が1000万以上
実施していない取り組み
- 完全インセンティブ制度
- 完全固定給制度
- 賞与支給
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入社一年目にして平均給与1000万以上！
歯科医院の経営では、治療における損失の罰金や技工料の負担、理不尽な給与変動などの医院側に都合の良い制度を多く見られますが、それでは当然スタッフの信用は得られません。また、業績目標やノルマを設けることも、患者様への対応においてしわ寄せが起こります。
ドクターをはじめとするスタッフが気持ちよくやりがいをもって治療に取り組める環境づくりの積み重ねこそが医療としての本質につながると考えています。誓栄会ではこのような取り組みを徹底し、実際に患者様の信頼を得られていることが「入社一年目にして平均給与1000万以上」という結果につながっています。
福利厚生・プライベート
実施している取り組み
- 産休・育休取得実績あり
- 時短勤務可能
- 残業・時間外労働が月５時間以下
- 社員旅行がある※過去に箱根旅行などを実施。
- 院内の親睦会がある※忘年会、開院祝賀会、歓送迎会、クリスマスイベントなど。
- 部活動的な取り組みがある※バスケ、フットサル、サウナ部など有志で企画されています。
実施していない取り組み
- 男性の育児休暇制度
- 託児所・保育制度
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重要視するのはスタッフみんなが楽しめること！
法人内で定期的に行われるイベントなどは「スタッフみんなが楽しめること」を重要視しています。経営に関しても常に現場ファースト、従業員ファーストの信念が強くあります。歯科の固定観念に囚われずスタッフのニーズや想いを理解することで、働きやすいホワイトな医療法人を目指しています。
手ぶらで見学・
面談をしてみよう！
musubi.では、見学や応募に際する手間やコミュニケーションのストレスを軽減し、純粋な「良い出会い」の機会を増やしていただくことを目指しています。
- オンライン面談歓迎！
- 志望動機必要なし！
- 履歴書必要なし！
- スーツ着用必要なし！
- LINEで連絡！
見学の考え方
見学/オンライン見学は「応募」ではなくあくまで、医院と応募者がお互いを知ってもらう機会です。基本的には医院側の流れに沿って案内や説明をしていただきますが、希望しないまま「面接」とならないよう歯科医院側に配慮をお願いしています。応募者も自己紹介や質問を投げかけ、有意義な時間を過ごすことができると理想的です。
面談の考え方
「面談」の場合では、この時点で入社の意思表示は行いません。あくまでお互いにとってマッチした人材、環境であるかの確認を行いましょう。履歴書は必要ありませんが、自身の経歴や想いを知ってもらえる準備があるとベストです。
musubi Dr.からのご応募方法
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応募したい医院の
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医院からの案内メッセージに
必要事項を返信ご希望の内容や、ご自身の情報を返信して、予定を調整しましょう。医院についての質問を投げかけることも可能です。
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WEB面談や
医院見学の日程を設定！担当者とWEB面談や医院見学の日程を設定しましょう。